4 Alasan karyawan Bertalenta Tidak Mencapai Potensi Mereka

Tidak peduli seberapa bertalentanya seseorang, tidak menjadi jaminan memiliki performa kerja yang baik.  Ilmu tentang potensi Manusia mengilutrasikan, bahwa seorang kompeten tidak bisa sepenuhnya dapat dipahami peningkatan emosinya, pilihan, watak. Tidak peduli seberapa pintar, berpengetahuan luas, dan pengalamannya, umumnya ada perbedaan antara apa yang bisa kamu lakukan dan apa yang biasa kamu lakukan.

Ini salah satu alasan kenapa upaya identifikasi bakat gagal : ketika pegawai terlalu focus kepada petensi, bukan kepada motivasi mereka untuk melakukan yang terbaik. Nyatanya, banyak orang atau pekerja tidak berusaha semaksimal mungkin setelah 6 bulan bekerja. Walaupun banyak alasan untuk ini, tapi ada empat penyebab umum dan bagaimana mengatasinya :

- Advertisement-

Kecocokan yang Buruk

talenta yang ada harusnya di tempatkan di tempat yang benar, ini menjadi salah satu factor sebagian orang akan lebih baik dalam pekerjaan, kebiasaan dan konteks dari pada yang lain.  Organisasi psikologis menyebut ini “Person-Job-Fit” . dan diukur dengan mengukur tingkat keselarasan antara sikap seseorang, nilai, kemampuan dan watak kepada orang lain, juga karakteristik dalam bekerja, peran dalam Organisasi.

Masalahnya ketika organisasi mengevaluasi kandidat dengan benar, mereka sering tidak pandai mengevaluasi peran, dan khususnya budaya mereka sendiri. Karena itulah banyak Organisasi melihat diri mereka sendiri lebih inklusif, beragam, inovatif dan prososial daripada yang sebenarnya.

Jadi tanyakan detail saat wawancara anda, bicara pada karyawan, dan cari tahu apakah memiliki banyak kesaman dengan anda dalam berkinerja tinggi. Pemain lama dalam peran yang sama atau serupa akan membantu anda memprediksi kecocokan.

Namun lebih aman untuk menyesuaikan kinerja baik ketika anda melihat kesamaan anatara profil Anda dan profil karyawan Anda.

Bercerai berai 

Efek samping umum dari kecocokan yang buruk adalah Bercerai berai. meskipun harus dicatat bahwa ada juga alasan lain yang mendasari kurangnya antusiasme dan motivasi yang ditemukan di tempat kerja yang khas.

Faktanya, bercerai berai di tempat pekerjaan karena buruknya kepemimpinan. Kerusakan manajeman, terutama pada varietas pria, menjelaskan bukan hanya mengapa begitu banyak orang yang kinerjanya buruk, tapi juga alasan kenapa karyawan berbakat dan bintang berhenti dari pekerjaan mereka.

Solusi ini tidak simple, kamu tidak bisa tiba-tiba memutuskan mengganti bosmu dengan pemimpin yang lebih baik- seseorang yang meng-inspirasi dan yang bisa membimbing, memberikan umpan balik yang objektif dan konstruktif pada kinerja anda., dan memberikan semangat kepada anda saat bangun pagi hari.

Tapi kalaupun kamu tidak bisa keluar dari zona itu, ada beberapa pemecahan masalah untuk meningkatkan keterlibatan anda. Contohnya : menemukan waktu untuk belajar akan membuat pekerjaanmu lebih berarti.

Politik organisasi

Meskipun tempat kerja modern umumnya lebih adil dan lebih didorong oleh data dalam praktik manajemen bakat mereka daripada sebelumnya, masih banyak kemajuan yang harus dibuat.  Para pemimpin bisnis bersukacita dalam gagasan bahwa perusahaan mereka adalah magnet bakat meritokratis.

Tetapi kenyataannya adalah bahwa bahkan ketika mereka mampu menarik bintang di perusahaan mereka bintang-bintang itu harus belajar bagaimana menavigasi sisi beracun dan nepotistik dari budaya apa pun – termasuk beberapa derajat dasar politik organisasi.

Kedaan pribadi  Alasan terakhir hampir terlalu jelas untuk disebutkan, tetapi di dunia kerja yang semakin sibuk dan 24/7 sekarang ini, mudah untuk melupakan bahwa orang-orang juga memiliki kehidupan pribadi, dan tidak peduli seberapa bertunuhnya dan berbakat mereka.

kelemahan dan kemunduran pribadi sering kali akan mengganggu kesuksesan karier mereka, maka saat ini banyak diskusi mengenai keseimbangan antara bekerja ddan kehidupan (bahkan hari ini, ketika batas antara pekerjaan dan “kehidupan” telah terkikis).

Bos yang baik dan pengusaha yang mendukung akan mengerti keadaanmu, dan kamu bisa memastikan, mereka akan memiliki kepentingan untuk membantu Anda menangani mereka sehingga Anda dapat memberikan sesuai dengan bakat Anda, dan merasa bersyukur dan berkomitmen untuk mereka dalam jangka panjang.

Singkatnya, Anda selalu dapat menganggap bahwa bakat Anda diperlukan, tetapi tidak cukup untuk unggul dan mengesankan di tempat kerja. Mengoptimalkan pekerjaan Anda agar sesuai dengan minat, keyakinan, dan aktivitas kehidupan Anda yang lebih luas, dan waspada terhadap kekuatan sosial tak kasat mata yang mengatur dinamika organisasi, pada akhirnya akan membantu Anda melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda.

 

Tentang Kami

Darunnajah menyelenggarakan lembaga pendidikan yang lengkap dari tingkat Paud, TK, SD, SMP, SMA, SMK, Pesantren sampai Perguruan Tinggi. Berikut ini kami sampaikan brosur berisi informasi profil lembaga, pendaftaran, biaya, lokasi, nomor kontak, fasilitas, kegiatan, prestasi, dan informasi-informasi penting lainnya. → Klik disini

Punya Pertanyaan?

Kami siap membantu anda. Sampaikan pertanyaan, saran dan masukan anda kepada kami. Silahkan isi form kontak yang telah kami sediakan. Klik pada link berikut ini → Klik disini

Pondok Pesantren Darunnajah Jakarta adalah Pesantren Modern untuk santri putra dan putri mulai dari jenjang Play Group, PAUD, TK, SD, MTs (Tsanawiyah), MA (Aliyah), SMA sampai Perguruan Tinggi. Kegiatan santri antara lain: Shalat berjamaah 5 waktu, mengaji Al-Qur'an, menghafal Al-Qur'an (tahfidz), percakapan bahasa arab dan inggris, latihan organisasi, latihan pidato, olah raga, pramuka, dan kegiatan ekstrakurikuler seperti silat, jurnalistik, marching band, dll. Kampus Darunnajah dilengkapi dengan berbagai fasilitas seperti mini market, bank, ATM, production house, asrama, koperasi, guest house (penginapan), gedung olahraga (GOR), sekolah, perkantoran, laboratorium, dll. Darunnajah menyediakan beasiswa untuk kaderisasi. Pesantren Darunnajah memiliki 16 cabang di seluruh Indonesia.